为了让职场不再恐同，我闯进全球总监在荷兰的办公室

当执行能力被质疑，他闯进了潜在合作方高层的办公室。

一个在讲座中愤然离席的大厨，最后做了一整桌的彩虹小蛋糕。

而一场面试实习生的经历，鼓舞她在困难的时刻撑下去。

在这一期电台节目，我们和北京同志中心·职场多元项目的创始人申强和娜瑛，聊了聊他们为什么开展职场项目，遇到了哪些鼓舞和心酸，又促成了哪些改变。

文字仅为精选部分，建议通过上面的音频收听完整版节目。

“我直接闯进他的办公室”

在最开始，别人很难信任我们。当时有一个公司，在全球范围内都很关注LGBT议题，但在中国却觉得是一个非常敏感的话题，会给公司惹麻烦。

去年我去欧洲旅行的时候，碰巧知道那个公司负责全球LGBT多元的朋友就在荷兰办公。我心血来潮给他写了封邮件，出乎意料的是，他也很爽快的答应了。

我直接冲进他的办公室，跟他聊了中国企业LGBT的现状，聊他们在欧洲工作的经验，一聊就是一两个小时。他看了我们的项目书，觉得在中国推动企业支持LGBT多元共融，特别有希望。

最后他说，见到在中国有年轻人在做这些事情，他觉得特别难得，也非常想给一些支持。

“我没有想到我们公司也能做这样的活动”

一次做分享的时候，他们的一位合伙人来到了现场。

他说：“我没有想到，原来我们在我们公司内部也能做这样的活动”，而且“我们之所以可以做这样的活动，是向大家证明多元非常的重要。审计在很多人的印象里是死板的，这说明了我们不是一家这样的公司。”

他说的这段话，和整个PPT，被一个参加活动的朋友发了朋友圈。然后他们公司别的同事看到了，截图转发给了我。

所以我想，很多这样的培训，不只能影响当时参加的二三十个人，其实他是一个公司给全体员工发出的信号。

无论你是LGBT，你是残障，你是女性，还是等等别的身份，都没关系。我们公司欢迎多元。无论是什么样的人，都会接受到这样的信息。

 “不敢看我们的他们，给所有人做了彩虹蛋糕”

回来之后的第一份工作，就是一家外企请我给他们的一个餐饮提供商做分享。我当时很诧异，没想到厨师也要做LGBT相关的培训。

当时我是和老板，以及另外两名同事一块去的。同事中一位是性别酷儿，看起来就很“LGBT”，那些厨师最多瞟我们一眼，就不敢再看了。在我们讲一些性别多元有关知识的时候，有些朋友直接就中途离场，所以我们当时觉得这是一场非常失败的培训。

但是没想到后来6月份，我们去上海参加活动，现场有厨师在给大家做彩虹蛋糕，当时我认出来，他就是参加过我们培训的厨师！而且他做的蛋糕上，是六色的代表LGBT+的彩虹旗，不是七色的彩虹！

他在培训那天其实大胆的表达了很多关于LGBT的误解，很遗憾当时没能说服他。但在最后，他成为了推动公司LGBT多元友善的一员。

“我一定要把这个项目做下去”

做这个项目的时候，我一度有一些迷茫，但一次面试实习生的经历，彻底改变了我。

那位实习生是跨性别的伙伴。她在很小的时候就建立了自我认同，立志去到一个更友好的环境，去学习更多的知识，也特别努力。她去到了世界排名前五十的早稻田大学，学习有关政治和艺术的专业知识，毕业的时候还自己做了一部电影。那边的同学也没有因为她的跨性别身份而排斥她，关系都很好。那个时候她特别开心。

可这样一个优秀的朋友，在回国之后的求职之路特别不顺利，完全找不到符合她水准的工作。在面试的时候，HR因为她的身份，就施加了太多的压力。回国之后的这些经历一直在打击她，削弱了她很多自信心。她从一个闪闪发光的人，变得黯淡了下来，甚至开始怀疑自己是不是不够好。这就是整个环境都在告诉她的事。

可这个时候，还是总有人说，一些LGBT的朋友职业发展遭遇瓶颈，是因为不够努力。

所以这个面试对我来说是一个转折点，我想让更多人知道不是你们“不够努力”，而是当环境存在结构性的歧视时，没有人能单凭个人努力对抗它。

我想，我一定要帮助到这些小伙伴。

“如果一个企业不支持LGBT，我们就应该抵制它”

有一次工作上遇到困难，为了鼓励自己，我又去看了《米尔克》这部电影。

那天我特别激动，我觉得我们首先要为自己骄傲，支持我们自己。

如果企业抵制LGBT，我们就要抵制ta，如果企业支持LGBT，我们就要支持ta。很简单的逻辑。我觉得这是作为LGBT社群伙伴的社会责任的一部分，是所有青年的LGBT都应该做的。

然后基于相同的理念，每个人就可以根据他们不同的能量，可以为社群做出自己的贡献。比如已经有很多社群基础的伙伴，可以吸引更多人来参加我们的活动；资深的伙伴，可以向年轻人传授经验，形成一个很好的循环体系；那些经济方面富足的朋友，也许可以在经济上多多支持，让这些支持年轻人的项目可以长期地可持续地稳定地发展下去。

每个人的支持都是独一无二的，都可以让我们的社群更多元更包容。

我们一起要团结起来，真的要团结起来。如果我们自己都不支持自己，谁来支持我们？

职场是每个LGBT伙伴都会遇到的人生阶段，每个人对于职场出柜的选择都不同，对于北京同志中心的娜瑛和申强来说，他们想拆掉职场里的柜子，让所有人都不再需要出柜。

我们不知道没有柜子的未来还有多远，但如果有你的帮助，这一天一定会更快来临。

支持北京同志中心，在99公益日捐款支持性少数“青年职场友善计划”，还能获得爱心企业和腾讯公益基金会的配捐，让你的爱心加倍。和性少数青年站在一起，让我们在插满彩虹旗的中国职场相见。

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采访策划：庆斌@无所不JI、Ivan

文稿整理：树懒、Ivan

音频剪辑：庆斌@无所不JI、Ivan

特别感谢庆斌 @无所不JI 对本次节目的支持。“无所不JI”是一档关注性少数的播客节目，欢迎你的关注。

排版：Nebulae

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